Cher employé,

Cela ne vous aura pas échappé : Fleetaccess B.V. doit également faire face à des activités et des commandes en baisse. Actuellement, les prises de commandes ont diminué de 30 à 40 % environ. Cette situation a des causes diverses, dont la fermeture temporaire de RDW.
Le RDW est à nouveau ouvert, mais il a un retard à rattraper, ce qui signifie que nous sommes maintenant à la traîne. Tout comme d'autres entreprises, nous ressentons aujourd'hui les conséquences négatives de la crise dans laquelle se trouve l'ensemble des Pays-Bas. Heureusement, Fleetaccess est encore capable de se fournir en travail, contrairement à d'autres industries.

Outre les conséquences négatives pour tous dans le domaine financier, nous avons également le souci de maintenir tout le monde en bonne santé. Ici aussi, nous relevons ensemble les défis nécessaires.

Le gouvernement a maintenant mis en place un certain nombre de programmes pour les entrepreneurs et les entreprises afin de permettre aux employeurs et aux employés de rester financièrement à flot pendant cette période. L'un de ces programmes est le "Temporary Emergency Bridging for Work", le NOW. Les employeurs qui sont confrontés à une perte de chiffre d'affaires prévue d'au moins vingt pour cent peuvent demander à l'UWV - par rapport à la perte de chiffre d'affaires réelle - pendant une période de trois mois une indemnité dans les coûts salariaux s'élevant à un maximum de quatre-vingt-dix pour cent de la masse salariale.

Compte tenu des développements actuels et des prévisions pour les mois à venir, Fleetaccess fera également appel à ce régime, le NOW. Fleetaccess n'utilisera pas pleinement ce régime, car le chiffre d'affaires n'est pas de 0 %. La mesure dans laquelle cela sera raisonnable pour les 3 prochains mois sera examinée en proportion.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous ? Nous allons l'expliquer point par point ci-dessous.

  • Avec cette demande, Fleetaccess s'engage par avance à ne pas demander de licenciement pour des raisons d'économie d'entreprise pour nos employés pendant la période pour laquelle l'indemnité est perçue ;
  • Le salaire sera versé intégralement, même si vous avez un contrat de travail flexible ;
  • Votre travail sera déterminé en consultation avec vous. En concertation et dans la mesure du possible, nous examinerons également les travaux qui peuvent être effectués à domicile ;
  • Il n'est pas fait usage des droits acquis sur la WW ;
  • Vous êtes disponible à tout moment pour effectuer un travail, dans le cadre du contrat de travail que nous avons ensemble ;
  • Si vous allez travailler sur place, les mesures de protection nécessaires, communiquées par le gouvernement et le RIVM, doivent être prises. Fleetaccess facilitera toujours cela ;
  • Si vous n'êtes pas appelé à travailler, nous attendons de vous que vous respectiez les règlements et les recommandations du gouvernement et du RIVM ;
  • Vous pouvez recevoir un message personnel de l'UWV à propos de cet arrangement. Si tel est le cas, nous reviendrons vers vous en temps utile.

Malheureusement, personne ne peut nous dire combien de temps cette situation ennuyeuse va durer. Si vous avez d'autres questions en réponse à cette annonce, n'hésitez pas à les poser à votre responsable ou à votre direction.

Travaillons ensemble, dans la solidarité, la bonne volonté et le bon sens, pour faire face à cette crise.

Aidez-vous les uns les autres et restez en bonne santé !

Fleetaccess B.V.

Pieter Pike
Marin Pike